Odpowiedź: oczywiście, że tak.
Mobbing jest jedną z najgroźniejszych patologii w miejscu pracy. A patologia to zjawisko chorobowe, odchylenie od stanu normalnego.
Istotne jest to, aby od razu reagować, nie czekać i podjąć zdecydowane działania tj. walkę o swoje prawa, zbierać dowody, zdecydowanie i stanowczo przeciwstawiać się mobberowi oraz występować do rozmaitych instytucji/organów i inspekcji np. Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodnie z art. 943 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Sprawcą mobbingu bywa zazwyczaj przełożony bądź inny pracownik, czy też współpracownicy. Jako typowe działania mobbera wymienić należy: pomniejszanie kompetencji pracownika, zastraszanie, czy też upokarzanie, które przybrać może formę plotki/nieprawdziwej informacji.